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Dirigentes sindicales de UNRWA en Amman comienza una huelga de hambre

Un palestino transporta la ayuda distribuida por UNRWA [foto de archivo]

Siete dirigentes de los sindicatos de la dirección general de personal de la Organización de la ONU para el Apoyo a la Población Refugiada Palestina, UNRWA, han comenzado en Jordania una huelga de hambre en protesta por el cambio que se ha registrado en el seguro de salud del personal nque e vulnera sus derechos.

Los huelguistas han exigido que se establezca una póliza de seguridad sanitaria justa que garantice una cobertura para ellos y sus familias así como para el personal ya jubilado. También han informado de su intención de ampliar las formas de protesta en caso de que la administración de la UNRWA no retire estos cambios.

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Un memorando emitido por los sindicatos tras una concentración realizada el domingo frente a las oficinas de Naciones Unidas en Jordania exige al Coordinador General de esta organización en Jordania "una intervención rápida para restaurar los derechos usurpados a sus trabajadores y que se haga efectivo el compromiso para descentralizar este organismo que se lleva prometiendo desde hace tiempo, para que las decisiones sean tomadas de forma colectiva y no por sólo una persona".

El memorándum, que lleva por título "Conflictos laborales y sindicales del personal local en la UNRWA",  explica también que la representación de los sindicatos de la Presidencia General de Ammán y Jordania han comenzado recientemente estas protestas debido a las decisiones y la gestión de la administración de la UNRWA en este lugar.

También subrayan que los recortes que están sufriendo "provocan una pérdida de las condiciones de seguridad laboral para el personal local, una reducción del número de puestos de trabajo locales, y que se hayan congelado las mejoras laborales, sueldos incluidos, y un aumento sin precedentes en el coste de las primas del seguro de salud para el personal local y otros tipos de personal."

El memorándum añade que "Hay muchos organismos y donantes internacionales que están cumpliendo con sus obligaciones para con nuestra organización. Pero sin embargo, los organismos gestores de la agencia están continuamente intentando encontrar solución a sus problemas a costa de los bolsillos y la calidad de empleo y de vida del personal local. Ello ha provocado una disminución de sus salarios, un recorte en las compensaciones y coberturas, y una amenaza a los ahorros de gente que ha trabajado con la organización muchos años”.


También menciona: "La administración gestora de la organización ha confundido el trabajo sindical realizado en pro de la defensa de los derechos del personal local con tiempo no trabajado. Por ello la dedicación sindical se ha convertido en una formalidad que no representa la realidad y parte del personal local ha sido sometido a diversas injusticias, dado que los sindicatos no han podido defender sus derechos".

El memorándum también incide en declaraciones de altos funcionarios de la UNRWA sobre la posibilidad de que la agencia detenga sus trabajos debido a diversas cuestiones que generan una sensación de pérdida de la seguridad laboral y que afectan negativamente al rendimiento de la misma. Entre estas cuestiones destaca también la injusticia de la ley que fija las indemnizaciones para el personal local en el caso de cesar de forma obligada en sus servicios.


También se denuncia que el personal local ha perdido una gran cantidad de derechos legítimos y conquistados en los últimos años como consecuencia de la emisión de diversas circulares de la administración y la aplicación de nuevos reglamentos y leyes en este sentido, circulares y reglamentos que no respetan la opinión del personal local y sus representantes ni de sus asambleas de personal. Con ello el personal y la administración de esta organización han entrado en una espiral de enfrentamientos que no se pueden obviar.

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